除之前說起的社保金、個人公積金外，還會有孝薪水、制造業企業年金、職員做生日特權、出游、全免費進餐及入住、國家的約定的中高溫費、員工單位體檢、極為豐富繽紛多彩多姿體育健身行為等。

大公司的薪資(zi)福利結構類(lei)型還包括：主要(yao)月年(nian)終獎(jiang)(jiang)金收(shou)入、績(ji)效評價(jia)月年(nian)終獎(jiang)(jiang)金收(shou)入、本科文憑(ping)月年(nian)終獎(jiang)(jiang)金收(shou)入（或(huo)(huo)系統(tong)職稱(cheng)月年(nian)終獎(jiang)(jiang)金收(shou)入）、的資(zi)質月年(nian)終獎(jiang)(jiang)金收(shou)入（或(huo)(huo)系統(tong)津(jin)貼(tie)補貼(tie)費(fei)）、職務級別津(jin)貼(tie)補貼(tie)費(fei)、工齡(ling)月年(nian)終獎(jiang)(jiang)金收(shou)入等。

營業員晉職分職務(wu)工資(zi)晉職和薪水晉職多種。

工作職(zhi)務(wu)進級經過竟聘、公布并調任(ren)后(hou)會產生。

薪酬結構保級賽分集團裝修公司的和我二個(ge)路(lu)(lu)線。集團裝修公司的路(lu)(lu)線：預備會議營(ying)業員(yuan)(yuan)前提(ti)年(nian)少(shao)度(du)集團裝修公司的年(nian)產值最終目標(biao)提(ti)交狀態(tai)，實行不一樣(yang)的額度(du)的普調。我路(lu)(lu)線：營(ying)業員(yuan)(yuan)自轉正定(ding)級至今日(ri)起(qi)起(qi)滿二年(nian)且(qie)年(nian)度(du)目標(biao)年(nian)均考核評價(jia)命中率(lv)100分以(yi)上的的，經(jing)書面考式優秀率(lv)可(ke)品嘗(chang)相對應(ying)的保級賽。

對做(zuo)工(gong)(gong)作3年(nian)綜上所述(shu)平(ping)臺財(cai)務人(ren)員(yuan)能(neng)擁有工(gong)(gong)齡(ling)(ling)補貼金。準確(que)為(wei)(wei)：平(ping)臺財(cai)務人(ren)員(yuan)自進(jin)平(ping)臺哪日起，滿3年(nian)可(ke)擁有工(gong)(gong)齡(ling)(ling)公資。工(gong)(gong)齡(ling)(ling)公資的規格為(wei)(wei)：1零(ling)(ling)元/年(nian)，極高30零(ling)(ling)元最(zui)高。